ESSENTIEL COSOG N°4
23 février 2021
Ouvrir l’Essentiel COSOG N° 4 EDITO Chères Vacances, Partirons-nous ? Vers où ? Comment ? Voyages solidaires, colonies de vacances… Il n’y a pas de solution magique pour cette année encore ! Tous concernés, actifs, retraités, enfants. Voici les dernières décisions en raison du...
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Les valeurs de la CFE-CGC
23 février 2021
Nous, la CFE-CGC Les retraites L’emploi La formation professionnelle Le télétravail L’assurance chômage La santé au travail Accord National Interprofessionnel (ANI) Télétravail Santé au travail La Responsabilité sociétale de l’Entreprise (RSE) L’économie Le dialogue social L’Europe
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Loi santé au travail
19 février 2021
La CFE-CGC a signé l’ANI du 10 décembre 2020 sur la santé au travail âprement négociée entre partenaires sociaux. C’est un signe fort en matière de dialogue social sur lequel il faut maintenant capitaliser au niveau législatif et règlementaire. Une...
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handicap : face à la crise
19 février 2021
Outils pratiques, formations des militants, aides à la négociation d’accords en entreprise… Dans un contexte qui fragilise les salariés en situation de handicap, la CFE-CGC se mobilise. Explications avec Christophe Roth, délégué national.
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GRILLES INDICIAIRES 2021
19 février 2021
Consultez les GRILLES INDICIAIRES Fonctionnaires et agents sous statut de la Caisse des Dépôts Le point d’indice au 1er janvier 2021 Valeur du point d’indice brut mensuel : 4,686 € Valeur du point d’indice brut annuel : 56,2323 € Comment...
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Syndrome d'épuisement professionnel : comment l'identifier ?
16 février 2021
Face à la problématique croissante du syndrome d’épuisement professionnel, la CFE-CGC vient d’éditer un mémo pratique pour mieux l’identifier et le prévenir. Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations, dépersonnalisation et perte du sentiment d’accomplissement personnel…...
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Les modes en management et les effets pervers sur les salariés et les managers
16 février 2021
« La CFE-CGC croit, profondément, au principe du management par la confiance » La confiance s’articule autour de 3 axes : autonomie identifiée et clairement comprise dans la réalisation de la mission en amont, accompagnement dans la réalisation par le manager, retour...
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LE BULLETIN CONFÉDÉRAL N°85 DE LA CFE-CGC
16 février 2021
Accéder au bulletin n°85 En bref Non au fichage syndical ! Chez ADP, la CFE-CGC dénonce un dialogue social déloyal Flunch : l’intersyndicale inquiète pour l’avenir des salariés Nadine Boux : « Chez GE Hydro France, remettre de l’humanité »...
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