Téléchargez la Tribune de Mai 2020
FINALEMENT 
Voilà … C’est presque fini !!! mais ce n’est pas totalement terminé et …
Malheureusement, ça pourrait recommencer !!!
L’avant Confinement
Trop sûr de nous, indifférents ou inconscients et pas suffisamment préparés, nous nous sommes laissé surprendre par l’ampleur et la vitesse de la propagation du virus. On aurait même tardé à démarrer la phase de confinement pour procéder au 1er tour des élections municipales selon certains.
Le Confinement
Bizarrement, il nous a presque surpris. On a basculé dans un univers nous privant subitement de la liberté fondamentale de pouvoir se déplacer librement avec la création de l’attestation de déplacement.
Pendant que nous observions, impuissants, la montée inexorable des chiffres en France et dans le monde, nous pouvions aussi nous satisfaire de notre sort à la Caisse des dépôts :
- Pas de chômage partiel qu’on soit en TOD ou en ASA
- Les activités continuent avec plus de 80 % du personnel en TOD
- La distribution de nos masques à l’APHP démontre notre implication
- (Nos stocks de masques ont depuis été reconstitués)
Les instances se réinventent et de nouveaux formats de réunions (Skype) sont mis en place.
Deux accords sont négociés et signés sous forme dématérialisée au moyen d’un parapheur électronique par la CFE-CGC durant cette période :
- Un accord sur la gestion des congés en 2020 protecteur pour les personnels de l’EP
- Un accord sur les primes exceptionnelles PEPA, COVID et intéressement 2020
TOD ou TED ? 
Le déconfinement c’est maintenant
Le 5 mai en CUEP, le Directeur Général prend la décision de reporter la date du déconfinement de l’Etablissement Public au 20 mai pour donner suite à une demande intersyndicale permettant de présenter le plan de déconfinement devant les instances auparavant.
Le CSSCT National est ainsi planifié le 14 mai
Les CSSCT locaux d’Angers et de Bordeaux le 18 mai
Le CSSCT local Ile de France le 19 mai
Et après …
Plusieurs accords vont faire l’objet de négociation dès à présent :
- Avenants liés au contexte de reprise : CET et Télétravail notamment
- Avenant à l’accord d’intéressement faisant suite à l’accord sur les primes exceptionnelles
- Accord QVT
L’enquête en cours permettra de déterminer quelles sont les bonnes pratiques à retenir en ce qui concerne le TOD (Travail Occasionnel à Distance) ou le TED (Travail exceptionnel à Distance) ou encore si le TAD (Travail à Distance) ne devient pas la règle comme chez PSA !!!
Attention, la fin du confinement ne veut pas dire que la pandémie est terminée,
mais seulement qu’il y a de la place en réanimation, alors
Prenez soin de vous et restez prudents !!!