16 novembre 2022

Consulter en cliquant sur les liens ci-dessous :   Consulter l’avenant 4 accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’Etablissement public applicable aux agents ss conv collective   Consulter l’avenant 4 protocole accord égalité professionnelle entre les...

15 novembre 2022

                            Accéder à la publication EP CDC : QUEL SYNDICALISME SOUHAITEZ-VOUS POUR DEMAIN ? NEGOCIATIONS SUR VOS REMUNERATIONS : Négociation pouvoir d’achat Négociation annuelle obligatoire (NAO)  ...

22 août 2022

    Le changement de gamme des fonds de placements financiers du PEE et du PERE-CO, prévu pour juin 2022 (cf. Flash-info RH du 18 novembre 2021), sera effectif le 23 septembre prochain. Ces nouveaux fonds ayant été validés courant...

24 juin 2022

Intéressement : Gagnant ensemble ! L’intersyndicale obtient gain de cause en CUEP, au bout de la négociation intéressement. Les 5 organisations signeront l’avenant annuel à l’accord d’intéressement 2021-2023 L’objectif économique portant sur le ratio d’exploitation a été retiré suite à l’entrevue de l’intersyndicale...

04 avril 2022

Consulter la publication   Edito : ACCORD CADRE : Une lecture différente du progrès social ! Mémo n°25 : La CFE-CGC Groupe CDC : Où si situe la CFE-CGC dans le paysage syndical CDC ? La CFE-CGC se renforce : Interview de Ingrid...

09 mars 2022

   Nouveaux droits : La CFE-CGC répond présente La Direction nous a présenté sa vision de l’évolution l’Etablissement Public au travers de l’accord cadre-emploi-Parcours professionnels-compétence orientation et dispositions pérennes et plan d’action 2022 2024 Les organisations signataires qui partagent l’analyse...

26 juillet 2021

Après des passages en instance un peu « rocambolesque » (voir notre article sur la mascarade), un CUEP s’est finalement tenu le 23 juillet et les 5 organisations syndicales représentatives de la CDC dont la CFE-CGC ont signé les 4 avenants en...

26 juin 2021

Après une négociation initiée au mois de mars 2021, l’accord intéressement triennal 2021-2023 a été signé par l’ensemble des organisations syndicales Le pourcentage de masse salariale consacré à l’intéressement sera de : 8% en 2021 8% en 2022 8,25% en 2023 ...