17 novembre 2022

La CFE-CGC a porté ses revendications lors des réunions de négociations. Certains points ont été entendus mais malheureusement la direction avance à pas de fourmis. Ce que nous avons obtenu : Le forfait de télétravail ponctuel passe de 45 jours à...

16 novembre 2022

  Consulter en cliquant sur les liens ci-dessous :   Consulter l’avenant 3 à l’accord relatif à la mise en place du télétravail_pour les personnels de la CDC     Consulter l’avenant 3 à l’accord relatif à la mise en...

16 novembre 2022

Consulter en cliquant sur les liens ci-dessous :   Consulter l’avenant 4 accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’Etablissement public applicable aux agents ss conv collective   Consulter l’avenant 4 protocole accord égalité professionnelle entre les...

22 août 2022

    Le changement de gamme des fonds de placements financiers du PEE et du PERE-CO, prévu pour juin 2022 (cf. Flash-info RH du 18 novembre 2021), sera effectif le 23 septembre prochain. Ces nouveaux fonds ayant été validés courant...

24 juin 2022

Intéressement : Gagnant ensemble ! L’intersyndicale obtient gain de cause en CUEP, au bout de la négociation intéressement. Les 5 organisations signeront l’avenant annuel à l’accord d’intéressement 2021-2023 L’objectif économique portant sur le ratio d’exploitation a été retiré suite à l’entrevue de l’intersyndicale...

09 mars 2022

   Nouveaux droits : La CFE-CGC répond présente La Direction nous a présenté sa vision de l’évolution l’Etablissement Public au travers de l’accord cadre-emploi-Parcours professionnels-compétence orientation et dispositions pérennes et plan d’action 2022 2024 Les organisations signataires qui partagent l’analyse...

26 juillet 2021

Après des passages en instance un peu « rocambolesque » (voir notre article sur la mascarade), un CUEP s’est finalement tenu le 23 juillet et les 5 organisations syndicales représentatives de la CDC dont la CFE-CGC ont signé les 4 avenants en...

26 juin 2021

Après une négociation initiée au mois de mars 2021, l’accord intéressement triennal 2021-2023 a été signé par l’ensemble des organisations syndicales Le pourcentage de masse salariale consacré à l’intéressement sera de : 8% en 2021 8% en 2022 8,25% en 2023 ...