Egalité Professionnelle
L’écart principal des rémunérations entre homme et femme provient de l’écart des qualifications.
Quel que soit le statut, le poids du GRADE est à 47,9% pour les fonctionnaires et 57,7% pour les CANSSM et la QUALIFICATION à 47,5% pour les salariés.
Fort de ce constat, il serait donc souhaitable, non pas de changer le modèle mathématique de régression linéaire multiple (Méthode MERCAIR) qui a fait ses preuves par le passé (environ 200 redressements en 2017 et en 2018, une dizaine en 2019 et en 2020 et zéro en 2021).
On ne change pas le moteur d’un véhicule en panne, on refait le plein.
La méthode MERCAIR n’a pas été désapprouvée par l’étude INSEE.
Comment fait-on pour (refaire le plein) ajuster les données afin que la méthode fonctionne ?
Ce biais ne peut être corrigé que par une volonté forte de la Direction pour promouvoir les femmes au grade (ou à la qualification) qu’elles sont en droit d’attendre depuis trop longtemps.
En faisant cela, la méthode ferait apparaitre de nombreux écarts à rectifier.
La CFE-CGC a interpellé plusieurs fois le Directeur Général lors du CUEP du 31 mars 2022 sur son engagement sur l’égalité professionnelle avec la mise en place d’actions immédiates pour corriger ces écarts et des indicateurs mesurables.
Question du mois de mars :
Pensez-vous que la CDC en fait suffisamment pour la rémunération dans le cadre de l’égalité femme/homme ?
Il y a eu trois fois plus de réponses féminines sur ce sujet.
Question du mois de mai :
Merci pour vos réponses sans cesse plus nombreuses.
La CFE-CGC a demandé à la Direction d’ouvrir une nouvelle négociation sur les rémunérations.
Vous trouverez toutes les réponses aux questions du mois sur notre site :
https://cdc.cfe-cgc.fr/category/publications/question-du-mois