L’équipe CFE-CGC vous remercie de votre confiance, de votre fidélité et de votre soutien et vous présente ses meilleurs vœux de bonheur, de santé et de réussite ainsi qu’à tous ceux qui vous sont chers pour l’année 2019
PROGRAMME 2019
- Tout d’abord une phase d’installation à mener rapidement
Après la création des nouvelles instances et les élections de décembre 2018, il est nécessaire de négocier les règlements intérieurs de chacune de ces instances.
- Plusieurs négociations amorcées en 2018 sont à poursuivre
Conformément à l’article 2.1.5 de l’accord cadre 2019-2021, une première réunion de partage d’un état des lieux a été effectuée le 12 décembre dernier. Il s’agit maintenant de définir pour la fin du premier trimestre 2019 les conditions des dispositifs de départ volontaire à la Caisse des dépôts
Le 12 décembre, nous avons également échangé, lors d’une première réunion dédiée à ce sujet, sur la mise en place d’un dispositif de reconnaissance individuel et collectif. Il s’agit notamment de l’extension de la Prime Variable d’Objectifs (PVO) pour tous les personnels. La CFE-CGC seul syndicat catégoriel, s’est exprimé favorablement sur cette généralisation par souci d’équité des personnels au regard des objectifs attribués à chacun lors des EPA.
- D’autres sujets de négociations sont à traiter en 2019
- La mise en place d’un contrat IPSEC aux salariés retraités
- La mise en place d’un plan de pérennisation des Contractuels de Droit Public pour réduire l’emploi précaire
- La validation des objectifs d’intéressement 2019
- La renégociation de l’accord QVT dont la périodicité actuelle de 3 ans pourrait être revue