Lettre ouverte à Aurélie Robineau-Israël, Directrice des Ressources humaines
Madame la Directrice des Ressources humaines,
A la suite de la réunion NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) du jeudi 17 octobre 2024 et avant la prochaine réunion des délégués syndicaux du jeudi 24 octobre, vous trouverez ci-dessous une proposition intersyndicale de l’ensemble des organisations représentatives CFDT, CFE-CGC et UNSA :
1. Une revalorisation du point d’indice de 10 % au 1er janvier avec une clause de revoyure au 30 juin.
2. Une hausse conséquente de l’enveloppe globale de points d’indice dédiée aux avancements annuels et promotions : 80 000 points.
3. Une répartition équitable de cette enveloppe, à exprimer et répartir en % de la rémunération.
4. La poursuite active d’une politique concrète visant l’égalité réelle en matière de rémunération et de carrières entre les femmes et les hommes.
5. Une Augmentation de l’attribution de points concernant du supplément familial, notamment vis-à-vis des familles monoparentales.
6. L’attribution de points supplémentaires en fonction de l’ancienneté.
7. Télétravail : Suppression du plafond d’indemnisation.
8. Attribution de tickets restaurant avec possibilité d’une utilisation pour l’AGR.
9. Hausse de l’indemnité de télétravail à 5€.
10. Des mesures pour les apprentis (augmentation des grilles de rémunération, 13ème mois, augmentation des remboursements d’équipement etc.).
11. Un coup de pouce pour les crèches.
12. Une mesure relative au forfait mobilité durable de 800 € par an (au lieu de 300 €).
13. Une mise à jour et une « sanctuarisation » de la fiche portant sur le calcul de la GERI, à une date à envoyer aux personnels.
Il est indispensable que la Direction reconnaisse l’implication et le professionnalisme des salariés.
Pour la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA.
Bien à vous.
Paris, le 22 octobre 2024