Pourquoi ces avenants ?
La CFE-CGC porte depuis des années le projet d’un appel d’offre pour le renouvellement du contrat de gestion de notre épargne salariale pour 2025.
En effet, la société actuelle (EPSENS) ne figure pas parmi les meilleurs gestionnaires du marché (rendements des FCPE, frais de gestion, délais, …).
Nous avons été entendu par la Direction qui propose de lancer une véritable mise en concurrence.
Le système CDC (via Sésalis) est très spécifique et très loin des standards du marché de l’épargne.
Aussi, la raison première de ces avenants vise à nous mettre « en conformité » avec le fonctionnement actuel des opérateurs du marché afin d’avoir des réponses lors de l’appel d’offre et ne pas, à nouveau, nous retrouver « coincé » avec EPSENS.
En quoi consistent les évolutions pour 2025 ?
La modification principale consiste à ne plus utiliser Sésalis et à ne plus prélever l’épargne directement sur vos fiches de paye.
Un outil de programmation des versements sera disponible directement depuis le site du gestionnaire de votre épargne et les versements se feront directement depuis votre compte bancaire. Les avantages selon la CFE-CGC sont :
- Un seul site pour votre épargne (contre deux actuellement, Sésalis et EPSENS)
- L’accès 7/24 pour vos versements (contre des périodes d’ouvertures réduites actuellement avec Sésalis)
- Les versements libres ponctuels seront abondés par l’employeur ce qui donnera plus de souplesse à l’épargnant en cas d’épargne non programmée
- Un abondement identique pour le PEE et le PERECO par tranches de versement en euros et non plus en pourcentage du salaire ce qui permettra à tous d’atteindre les plafonds d’abondement employeur
| Part du montant versé par l’adhérent | Pourcentage d’abondement de l’employeur |
| 15 € – 300 € | 300 % |
| >300 €– 700 € | 200 % |
| >700 € – 1000 € | 100 % |
| >1000 € | 50 % |
L’abondement de chaque tranche se calcule sur le cumul des versements effectués en une ou plusieurs fois.
Des améliorations ?
Pour veiller à ce que ce changement de dispositif soit équitable, ces avenants ont fait l’objet de négociations entre la Direction et les organisations syndicales.
La CFE-CGC a porté et obtenu des avancées significatives :
- Un abondement de l’intéressement porté à 200% (actuellement 150%) sur les 300 premiers euros (la CFE-CGC était la seule organisation syndicale à porter cette revendication). Cette amélioration est un premier pas de « rééquilibrage » entre les taux d’abondements (versements et intéressement).
- Une augmentation du Versement Unilatéral de l’Employeur qui passera de 541 € à 550 € et sera indexé sur le PASS annuel à 1,186 %.
- Une augmentation de 150 € du plafond de versements sur le PEE qui sera aussi indexé sur le PASS annuel à 7,7%. Cette mesure est à destination des épargnants qui privilégient l’épargne disponible au bout de 5 ans.
En moyenne, ce nouveau dispositif permettra aux personnels qui ont les rémunérations les moins élevées d’avoir une hausse de 150 € d’abondement employeur à épargne personnelle constante (la même qu’actuellement dans le système actuel).
L’impact des dernières élections CUEP de 2022 ?
Lors des élections de 2022, vous avez porté la CFE-CGC à 15% des suffrages exprimés. Ce n’est pas neutre !
L’UNSA n’ayant pas signé ces avenants, il fallait une majorité responsable d’au moins 50 % de représentativité syndicale. Sans un poids de 15% de la CFE-CGC, ces avenants seraient restés lettres mortes …
Comme quoi, parfois, il vaut mieux ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier !
La CFE-CGC forte de son expertise sur l’épargne salariale se tiendra à la disposition des épargnants le moment venu afin de leur permettre de bien appréhender tous les avantages de ce nouveau dispositif.
D’ailleurs pour 2024, nous vous recommandons la lecture attentive des mémos qui ont été mis à jour (cliquer sur les liens) :
- Mémo n°1 : Présentation PEE PERECO
- Mémo n°2 : PEE
- Mémo n°3 : PERECO
- Mémo n°5 : Epargne améliorée fin de carrière
- Mémo n°7 : Versement unilatéral PERECO
- Mémo n°19 : Mon épargne est-elle optimisée ?
CFE-CGC, L’EXPERTISE SYNDICALE