La CFE-CGC a porté ses revendications lors des réunions de négociations.
Certains points ont été entendus mais malheureusement la direction avance à pas de fourmis.
Ce que nous avons obtenu :
- Le forfait de télétravail ponctuel passe de 45 jours à 90 jours
- Les femmes enceintes et les proches aidants peuvent déroger à la règle des 3 jours de télétravail maximum hebdomadaires
- Les apprentis peuvent accéder au télétravail ponctuel
- Priorité au télétravail pour les agents de 55 ans et plus
- Possibilité de changement de régime de télétravail, fixe ou flottant à tout moment
- En cas de mobilité sur un autre poste, il est possible de continuer à être en télétravail sans avoir à faire une nouvelle demande
- Possibilité de bénéficier d’1/2 journée de congé ou d’absence (temps partiel, MATT…) dans le cadre d’une journée de télétravail régulier
- Possibilité de se déplacer pour un rendez-vous professionnel durant la journée de télétravail
- Le poste de travail à domicile, les agents ont le choix entre 2 options pour compléter l’équipement à domicile
- Soit : fourniture de l’équipement par la CDC
- Soit : une participation financière de la CDC
- Remboursement de 300€ (au lieu de 250€)
- tous les 3 ans (au lieu de 5 ans)
- La participation de la CDC reste à 50%
- Matériel : fauteuil ergonomique, table de travail, écran, hub de connexion etc….
- Un point sur les accidents de travail dans le cadre du télétravail
- Un point sur les accidents de travail dans le cadre du télétravail
- La direction a accepté d’ouvrir de nouvelles négociations après un bilan en 2023 et la CFE-CGC continuera de porter la suite de ses revendications.
- Le télétravail pour tous le vendredi
- La mixité des jours fixes et flottant conformément au décret
- Compte tenu de l’inflation : une augmentation du remboursement des frais de télétravail supérieur aux 2.5 €/jour avec un maximum de 220 €/an, à 5 €/jour sans maximum y compris par la mise en place d’une allocation complémentaire
- Mettre en place de véritables dialogues de services entre les personnels et les managers sans limitations par les Directions
- Définir le nomadisme et indiquer la procédure
- Concernant le matériel et les frais
-
- Augmentation de l’indemnité financière à 500 € avec une prise en charge par la CDC à 80%
- Possibilité d’avoir le même type de matériel au bureau et à domicile avec le dock et 2 grands écrans
- Possibilité de remboursement de 2 matériels identiques dans le forfait -ex 2 écrans + câbles
- Possibilité d’avoir des tickets restaurant pour les jours de télétravail
- Avoir le même poste de travail à domicile et au bureau, pour la fourniture du matériel par la CDC avec notamment 2 écrans aux mêmes dimensions
- Pour les personnels en région : DR, Bordeaux, Angers, Metz, … Possibilité d’avoir un poste à Paris tout en vivant en province
-
- avec une obligation de seulement 2 jours sur Paris
- Mise en place de modalités de logement pour la nuitée à Paris et participation de la CDC aux frais de transports
- Mise en place du TOD, en cas de situation de crise : transports, canicule, sanitaire, etc. utilisation de jours de TOD sans utiliser les quotas de jours flottants de télétravail ou les jours de télétravail fixes
Compte tenu des avancées constatées sans qu’il y ait de régressions par ailleurs, la CFE-CGC a signé ce nouvel avenant à l’accord télétravail avec l’UNSA et la CFDT
Avec la CFE-CGC, soyez les acteurs de votre avenir.