1) Le pouvoir d’achat du personnel CDC enfin pris en considération par la Direction !
Comme l’a maintes fois répété la CFE-CGC, il était inconcevable d’attendre le 2ème semestre 2023 pour parler du pouvoir d’achat.
En introduction du CUEP, et après avoir entendu la demande de la CFE-CGC, le Directeur Général a reconnu la nécessité d’ouvrir dès maintenant la négociation sur le pouvoir d’achat qui est une préoccupation prioritaire pour les agents avant tout autre sujet.
Après avoir entendu nos critiques sur son discours concernant l’augmentation de 8% en moyenne des rémunérations collaborateurs, il a été sensible au bilan que nous avons dressé sur la perte de pouvoir d’achat subie par les collaborateurs de l’établissement public. Et notamment pour les rémunérations les plus faibles et l’encadrement intermédiaire.
Deux cycles de négociations devraient s’ouvrir et être conclusives avant l’été. La première portant sur le pouvoir d’achat et les leviers de compensations de l’inflation. La seconde concernera l’intéressement. En évoquant cette négociation, le Directeur Général a évoqué les résultats en baisse de la Caisse des dépôts par rapport à l’exercice précédent… envisage t’il déjà une baisse de l’intéressement des collaborateurs de l’Etablissement Public ?
Pour la CFE-CGC, la démarche sur les rémunérations doit être globale, transparente et équitable, permettant à chacun de vérifier la réalité de l’effort financier réalisé par l’employeur. Elle doit se traduire par une évolution pérenne des rémunérations et non pas par une politique de primes qui un jour ne manquera pas de prendre fin en faisant supporter aux collaborateurs, à ce moment-là, une réelle perte de pouvoir d’achat.
La CFE-CGC portera notre proposition répétée pour une prise en compte pérenne de l’inflation sur le pouvoir d’achat et ce pour tous les agents. La redistribution aux personnels de la CDC d’une partie du bon résultat 2023 ne doit pas être associée avec les mesures sur le pouvoir d’achat.
CFE-CGC défend vos droits
2) Epargne Salariale : Etes-vous concerné par les erreurs d’abondements 2023 ?
La CFE-CGC a détecté une erreur portant sur les abondements employeurs 2023 des produits PEE et PERECO. Cette erreur, que nous avons fait corriger courant avril, portait sur un calcul erroné du premier pourcentage d’abondement employeur. Ce dernier ne peut en effet être inférieur à 491 € mais la formule paramétrée était fausse.
Qui est concerné par cette erreur ?
Tout collaborateur dont le revenu net 2022 est inférieur à 49 100 €.
Quelles sont les implications ?
Jusqu’à début avril, le simulateur Sésalis était erroné pour les revenus inférieurs à 49 100 € (c’est désormais corrigé). Pour ces mêmes revenus, les abondements employeur du PEE et du PERECO sur les mois de janvier, février et mars 2023 sont inférieurs à ce qu’ils auraient dû être.
Que faire ?
La Direction va opérer les régularisations qui s’imposent après analyse complète des incidences.
Nous n’avons pas, pour le moment, d’échéancier précis des versements rectificatifs, mais nous vous encourageons à vérifier vos prochaines fiches de paye pour vous assurer que le nécessaire vous concernant a été fait.
3) CAA ET MATT
Sans préjudice de ce que sera ce soir la décision du Conseil Constitutionnel, la CFE-CGC a interrogé le Directeur Général lors du CUEP du 12 avril, sur la situation des agents nés postérieurement au 1/09/1961 se trouvant en 2ème année de CAA ou étant dans le dispositif de MATT.
Ces collègues, en cas de promulgation de la loi sur la réforme des retraites devraient cotiser au moins un trimestre de plus avant de pouvoir bénéficier d’une retraite.
La Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité du Directeur général a indiqué que des mesures transitoires seront adoptées lors de la négociation sur la retraite progressive. Il a été indiqué que toutes les situations seront étudiées avec bienveillance. Toutefois, il a été précisé qu’il était exclu de les faire revenir travailler pour une durée complémentaire….heureusement !
Nous veillerons à ce que les paroles se transforment en actes. Vous pouvez compter sur nous !
CFE-CGC : L’expertise Syndicale