Pouvoir d’achat : allez, on continue…

Bilan 2022

0% de janvier à juin, 2,1% de juillet à septembre et 3,5% d’octobre à décembre soit :

((0 x 6) + (2,1 x 3) + (3,5 x 3)) / 12 = 1,4

On ne peut pas considérer que l’intéressement et la PVO qui sont des rémunérations variables liées à l’atteinte d’objectifs servent à compenser l’inflation.

On ne peut pas considérer non plus qu’une prime exceptionnelle de 750 € pour des résultats non moins exceptionnels en 2021 soit en réalité une simple variable de compensation de l’inflation. Les primes, c’est la déprime, surtout lorsqu’elles disparaissent.

Qu’en est-il de la prime PEPA devenue PPV pour ceux d’entre nous dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC ?

PPV – PEPA = + 250 € soit 20,83 euros par mois ! bel effort !!! très largement insuffisant pour compenser l’inflation.

Alors, il ne reste plus que vos augmentations individuelles qui devraient en principe faire évoluer à la hausse votre rémunération dans un parcours de carrière positif et là encore le constat est terriblement affligeant.

10% d’entre nous ont vu leur rémunération augmenter moins vite que l’inflation sur 4 ans sur la période 2018-2021 et ont perçu une prime ponctuelle (GERI ou GIPA) Merci l’accord-cadre !

[déficit en 2022 supérieur à 4,8%] Qu’en sera-t-il l’an prochain ?

Pour tous ceux qui n’ont pas eu d’augmentation individuelle. Merci l’accord cadre !

[déficit en 2022 : 4,8%] Qu’en sera-t-il l’an prochain ?

Et pour ceux qui ont eu une augmentation individuelle minimum à 2%. Merci l’accord cadre !

Pour gagner le match contre l’inflation en 2022, cette augmentation doit être supérieure à 4,8%

Pour 2023 on part avec un déficit de 2,7% (6,2 – 3,5) et une prévision d’inflation qui ne faiblit pas.

Le mandat du DG a été renouvelé grâce à vous (c’est lui qui le dit, dans ses vœux en vidéo)

Il serait peut-être opportun qu’il pense à vous en remercier aussi dans votre pouvoir d’achat.