Pour pouvoir travailler il faut être en bonne santé et avoir les meilleures compétences professionnelles.
Traiter ces questions est essentiel pour soutenir l’emploi des seniors, garantir l’avenir de notre système de retraites et préparer les actifs aux compétences de demain.
Notre approche suit 4 axes et nous faisons des propositions concrètes :
1) Inscrire des actions spécifiques en faveur de l’emploi des seniors dans les négociations annuelles obligatoires
2) Reconnaître et prendre en compte les facteurs de pénibilité liés à l’âge
3) Encourager l’accès de la formation aux salariés dès 40 ans
4) Développer le mécénat de compétences dans les entreprises
5) Supprimer les freins à la retraite progressive
6) Favoriser l’activité partielle en fin de carrière
7) Supprimer les freins au cumul retraite/emploi