ACCORD CADRE 2022-2024
Spécial Rémunérations
La CFE-CGC siffle la fin de la récréation !
Force est de constater que l’accord cadre risque de devenir un fourre-tout qui permet à la Direction, au bénéfice de quelques mesures positives, de faire passer des pilules bien plus indigestes pour les salariés de droit privé.
En effet, il ne faudrait pas que nous tombions collectivement dans le piège d’un accord au chantage où l’on prend le package ou rien, notamment si le package englobe des régressions significatives.
Certains ont pris l’habitude de nous faire peur avec la prétendue apocalypse d’une non-signature d’un accord cadre. Il faut rappeler que nous avons vécu durant des décennies sans accord cadre et que les évolutions en termes de rémunérations ne s’en portaient pas plus mal. Il existe une autre méthode qui consiste à signer des accords séparés, ce qui permet de valider les bons accords et de rejeter les mauvais.
Pour la CFE-CGC, le dossier des rémunérations doit être repensé. La baisse des PVO, des augmentations annuelles de 5 points d’indice pour certains, des NAO vides de contenu depuis des lustres, tout cela doit cesser.
La CFE-CGC propose deux approches possibles :
- Garantir que les NAO permettront des augmentations de la valeur du point équivalentes au minimum à l’inflation. Les déroulements de carrière se faisant par l’attribution de points supplémentaires avec un plancher minimum tous les 3 ans (les fameux 20 points minimum actuels),
- Ou bien, garantir un minimum de 40 points d’indice tous les 3 ans compensant partiellement un gel prolongé de la valeur du point.
En cas de refus, la CFE-CGC est favorable à des négociations dans un dispositif spécifique dédié aux rémunérations permettant de couvrir le coût de la vie et les avancements de carrière.
Pour la CFE-CGC, l’harmonisation des droits ne veut pas dire déshabiller Pierre pour habiller Paul !
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