Découvrez la Tribune de Mai 2021
Pour notre dixième publication « Essentiel Replay »
| La CFE-CGC innove avec la |  |
Vous allez découvrir la première question posée de cette manière et pouvoir y répondre en utilisant les boutons de vote. C’est une fonction native proposée par la messagerie Outlook.
La CFE-CGC vous informe ET vous écoute
Le dire c’est bien, mais le faire, c’est mieux !!!
Outre la sélection de votre réponse parmi les réponses proposées, vous pourrez également apporter vos commentaires ou remarques dans le message de réponse.
Une synthèse des réponses recueillies vous seront communiquées avec une nouvelle question dans l’ « Essentiel Replay » du mois suivant.
La CFE-CGC vous propose également de participer à l’élaboration des questions en nous proposant des questions à poser à tous.
Si votre question est sélectionnée, la CFE-CGC saura vous en être reconnaissante.
Donc :
- A vos réponses
- A vos commentaires
- A vos propositions
La CFE-CGC à votre écoute
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OBJECTIFS COLLECTIFS |
Intéressement et PVO
Après 3 réunions de négociation sur l’intéressement, l’intersyndicale a obtenu :
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Ouverture de la négo sur les objectifs 2021
Pour la CFE-CGC la PVO est une prime attribuée individuellement sur l’atteinte d’objectifs individuels.
La PVOi doit être exclusivement composée d’objectifs individuels dès lors que son taux est supérieur ou égal à 5%. Nous avons concédé la mise en place de PVOc (c pour collectif) uniquement pour les taux strictement inférieurs à 5% afin que la PVO pour tous puisse être mise en place.
Or, on voit apparaitre des objectifs collectifs dans les PVO individuelles !!! de 5, 10, 15 voire même 20% !!!
Pas étonnant qu’il soit de plus en plus difficile d’atteindre une réalisation à 100% !!!
La CFE-CGC demande le transfert de ces objectifs collectifs dans la définition de ceux qui seront suivi pour l’intéressement. Et la suppression de leur poids dans vos objectifs individuels.
Ainsi, pour les objectifs collectifs qui ne seraient pas atteints, vous ne serez pas pénalisé sur votre prime individuelle.
En outre les objectifs collectifs de l’intéressement font l’objet d’une négociation, de la définition de plusieurs niveaux d’atteinte possible 80, 90, 95, 98, 105, 110 % et d’un suivi plus attentif.