Les Directeurs généraux et Directeurs des Relations Humaines ont toujours tenu dans le passé à ce que les primes exceptionnelles soient attribuées à tous les personnels
La forme la plus répandue de ces primes dites de soutien au pouvoir d’achat était celle d’un complément d’intéressement pour tous, au libre choix de chacun d’en affecter tout ou partie sur le PEE et/ou le PERCO pour renforcer et optimiser les capacités d’épargne salariale et atténuer très fortement les prélèvements fiscaux et les charges sociales.
Ce complément d’intéressement est fortement redistributif car d’un montant forfaitaire pour tous et inversement proportionnel aux rémunérations les moins élevées ; il a parfois été accompagné d’un versement en euros sonnants et trébuchants aux personnels aux rémunérations les plus basses.
Mais voilà, le Directeur général et le DRH ont décrété que cette fois-ci, ce serait tout le contraire !
Il y a donc bien une prime exceptionnelle mais :
- la quasi-totalité des cadres publics, statutaires et salariés sous convention collective sont exclus, et de manière plus générale les classes moyennes à la CDC,
- le montant maximum affiché de 1000 € bruts ne concerne que 200 personnes environ, puis 500 € bruts pour 1000 personnes, 250 € pour 2000 personnes, et donc 0 € pour les 3000 personnes laissées sur le carreau,
- les sommes sont soumises plein pot à l’impôt sur le revenu et aux charges sociales ce qui au final réduit considérablement le net perçu, notamment pour les 2000 derniers bénéficiaires !
La CFDT, la CGT et le SNUP ont saisi cette occasion pour faire comprendre qu’ils peuvent désormais signer un accord social majoritaire, particulièrement inéquitable, punitif et régressif sur le dos de 50 % des personnels exclus du dispositif, et recommencer à leur guise pendant les 4 ans du mandat !
Les exclus, eux rient jaune à défaut de porter le gilet, et voient carrément rouge : ils sauront lors de la prochaine consultation électorale du COSOG fin 2019 se rappeler au bon souvenir de ces syndicats en mal d’amour des cadres qui dès la 1ère occasion foulent aux pieds leur communication électoraliste !
Les résultats du baromètre social démontrent que tous les managers sont fortement impliqués dans l’atteinte des résultats collectifs mais en incapacité sur le plan des rémunérations de pouvoir récompenser leur personnel dans un contexte de réorganisation interne tout azimut de l’EP à marche forcée.
Mais comment la Direction Générale a-t-elle pu manquer l’occasion d’une prime exceptionnelle pour tous ???